社会福祉法人ひかりの園 Recruit

就職活動・採用について

未経験でも応募できますか

はい。新卒の方や異業種からの転職者も多く、基礎から学べる研修があります。

必要な資格はありますか

高齢者分野では介護福祉士、障害分野では介護福祉士や社会福祉士、児童分野では保育士など、職種により異なります。入職後に取得できる資格も多く、法人の支援制度も利用できます。

配属先はどのように決まりますか

希望や適性、経験を踏まえて決定します。
新卒の方は、面談を通して興味のある分野や働き方を丁寧に伺いながら、複数の事業所の中から配属先を相談していきます。
中途採用の方は、まず応募いただいた施設・事業所での採用からスタートし、その後の経験や希望に応じて、法人内での異動や新しい分野へのチャレンジも相談できます。

職場見学や説明会はありますか

随時受け付けています。新卒向け・中途向けどちらも対応しています。見学や説明をご希望の方は、各施設までお気軽にお問い合わせいただくか、ホームページのお問い合わせにメールをいただければ担当者から折り返しの連絡を差し上げます。

どんな人がこの仕事に向いていますか

人と関わることが好きで、相手のペースに寄り添える方が活躍しています。ご利用者の人生に寄り添い、ともに歩む姿勢を大切にできる方に向いている仕事です。

異業種からの転職者はどのくらいいますか

異業種からのスタートの職員も多く、前職の経験を活かしながら働いています。

教育制度･福利厚生について

どんな研修や教育体制がありますか

新人研修、OJT、外部研修、専門研修など、段階に応じた学びの機会があります。

キャリアアップの仕組みはありますか

ひかりの園では、高齢者・障害・児童の各分野で、それぞれの専門性を高めながらキャリアアップできる仕組みがあります。まず高齢者分野では、介護職員として経験を積みながら介護福祉士の資格取得を目指し、その後はリーダー、相談員、ケアマネジャー（介護支援専門員）、施設長などへとステップアップできます。障害分野では、生活支援員や世話人として支援の基礎を学び、経験を重ねることでサービス管理責任者やリーダー職、施設長へとキャリアを広げることができます。児童分野では、保育士や児童指導員として子どもたちの支援に携わりながら、児童発達支援管理責任者（児発管）や主任、施設長など、発達支援の専門性を活かしたキャリアアップが可能です。

福利厚生にはどんなものがありますか

各種保険、退職金制度、健康診断、研修費補助などがあります。

配属後のフォロー体制はありますか

定期面談や先輩職員のサポートなど、安心して働ける仕組みがあります。

働き方について

働く職員の年齢層や雰囲気はどんな感じですか

20代〜60代まで幅広い世代が働いており、チームで支え合う文化が根づいています。

ワークライフバランスへの取り組みはありますか

有給取得の促進、シフト調整、産休・育休の取得実績など、働き続けやすい環境づくりを進めています。

異動やキャリアチェンジは可能ですか

異動については、法人の運営上の必要性に基づき決定されるものですが、その際には施設長や管理者との面談を通して、これまでの経験や状況を丁寧に確認しながら進めます。
個々の事情を踏まえつつ、組織全体として最適な配置となるよう調整しています。

勤務時間やシフトの種類を教えてください

日勤・早番・遅番・夜勤など、事業所に応じた勤務形態があります。

残業はどのくらいありますか

業務量の平準化に取り組んでおり、過度な残業が発生しないよう調整しています。

育児や介護と両立できますか

時短勤務やシフト配慮など、ライフステージに応じた働き方が相談できます。

長く働ける環境づくりの取り組みはありますか

メンタルヘルス支援、研修制度の充実、働き方の見直しなどを継続的に行っています。